Notre engagement social
Equité
CRYOSTAR obtient 98 points sur 100 à l'index de l'égalité et s'enorgueillit de compter 41% de femmes occupant des rôles de managers, d'ingénieurs et cadres ainsi que 33% de femmes au sein de son Comité de Direction.
Nous nous engageons à promouvoir la diversité culturelle des équipes, la parité hommes-femmes et à favoriser l'emploi « durable » et de qualité.
Nous favorisons la promotion interne en privilégiant les candidatures de nos propres salariés via notamment des accompagnements personnalisés.
- Ancienneté moyenne des salariés : près de 10 ans
Formation & développement personnel
Un volet primordial de la politique des ressources humaines s'articule autour d'un plan de développement des compétences adapté aux besoins de chacun. Près de 85% des collaborateurs Cryostar sont formés chaque année.
Bien-être
Nous mettons à disposition de nos salariés un cadre de travail agréable et ergonomique.
Nous nous engageons concrètement à favoriser l'équilibre entre la vie professionnelle et privée de nos salariés, et soutenons notamment le télétravail dans une très large mesure.
Transparence, dialogue
En plus d’une communication régulière tout au long de l’année, le Comité de Direction se met à l'écoute des équipes au travers, par exemple, de rencontres organisées deux fois par an pour parler stratégie, projets, marchés, et faire de ces rencontres de véritables moments de dialogue et d'échange privilégiés.
Notre engagement sociétal
Cryostar a pris la décision de privilégier des engagements citoyens reposant sur des actions concrètes, collectives ou individuelles, mettant en avant la responsabilité, la solidarité, le volontariat :
Un engagement institutionnel et humain
Nous affirmons notre ancrage régional fort en soutenant les institutions locales : donations dans le cadre d'actions menées par les communes environnantes, sponsoring des clubs sportifs locaux, dons aux associations culturelles. Nous apportons également notre aide à des associations caritatives, des organisations humanitaires visant notamment à favoriser le développement et la protection de l'enfance.
Cryostar s'engage également au travers de ses entités dans le monde entier, transposant ses valeurs citoyennes et ses soutiens humanitaires ou sportifs sur tous les continents :
- Tennis et Club de Volley Corpo : sponsoring des équipements
- Opération ''Un petit déj' pour le Téléthon''
- Equipes de jeunes de l'US Hésingue : sponsoring des maillots de football
- Association SOS VILLAGES D'ENFANTS – acteur de la protection de l'enfance-
- Association « Cycles et Solidarité » lors de l'opération ''Au boulot, j'y vais à vélo'',
- Sponsoring des équipements sportifs des jeunes de l'école de rugby de Vinhedo, Sao Paulo au Brésil, dans le cadre des actions d'intégration de jeunes issus de milieux défavorisés
- Don de matériels informatiques à L'Université des Montagnes au Cameroun
Un engagement civique
Partenaire de la Défense, nous adhérons à la politique de la réserve militaire et facilitons ainsi l'emploi des salariés-réservistes, leur disponibilité et leur réactivité. Le savoir et le savoir-être développés par les réservistes, notamment l'esprit d'équipe, le sens des responsabilités, le goût de l'initiative, sont autant de valeurs importantes que nous partageons.
« Cryostar a obtenu en 2014 le label Employeur Partenaire des sapeurs-pompiers du Haut-Rhin''. Ce label a pour vocation de reconnaître le soutien des entreprises qui, comme Cryostar, se sont engagées -au travers d'un accord- à libérer leurs pompiers internes volontaires de leurs obligations professionnelles lors de situations d'urgence touchant à la sécurité civile. »